那么，“员工福利费”可以支付差旅费吗？国税函〔2009〕3号也明确了职工福利费扣除的范围，包括：（1）企业内部尚未履行社会职能的福利部门在设备，设施和人员方面的支出。 ，包括员工食堂，职工浴室，美发室，医疗所，托儿所，疗养院等集体福利部门的设备，设施和维护费用，以及福利部门职工的工资，薪金，社会保险费，住房公积金，人工费等。（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业出差给职工的医疗费，未实施医疗的职工的医疗费。汇集和员工的直接支持亲属的医疗补贴，取暖补贴，工人防暑降温补贴，员工辛苦补贴，救济费，员工食堂经费补贴，员工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利，包括丧葬补贴，退休金，安置费，探亲旅行费等。该文章不包括该项目下的差旅费，真的不可扣除吗？
根据《国家税务总局企业所得税法》，我们可以参考《苏州市地方税务局关于开展2009年度企业所得税清算和缴纳的通知》（苏州地税函[2009] 278号）。和薪水和《关于扣减职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工薪酬包括各种补贴和非货币性福利，用于职工的医疗保健，生活，住房和交通运输。从组织员工旅游的性质来看，它对减轻工作压力，进一步提高生活质量具有积极意义。因此，企业在组织职工旅游方面的支出暂时计入职工福利费的管理中，并按照税法规定予以抵扣。
显然，苏州地税函〔2009〕278号具有人性化的特点，同时也考虑了企业的实际情况。除上述税收待遇外，还可能会花费员工工会资金。因此，笔者还认为，员工差旅费不可抵扣，还取决于生产经营的合理性。
该组织的非雇员所产生的差旅费用如何？同样，基于合理的考虑，可以将企业纳入相应的活动中，例如会议费，业务推广费和招待费，这些费用不能完全免税。