员工季度奖个人所得税计算-员工季度奖个人所得税计算方法

季度奖个人所得税计算方法？

通常将季度奖励与当月的工资收入一起包括在每月税收中。个人所得税的计算方法为：应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率－快速扣除额。需要注意的是：

1.应税收入=工资收入+季度奖励金额-社会保障费用减免，社会保险费用不包括在税收范围内

2.目前的免税额为3500元，

3.根据应税收入范围，适用税率和快速计算扣除额分为7个等级：

4，应纳税所得额不超过1500元的税率为3％，速算扣除额为0；

5.税率在1500元以上4500元以下的，为10％，速算扣除额为105；

6.超过4500元但不足9000元的税率为20％。快速计算扣除为555;

季度奖金个人所得税怎么算

应纳个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率-快速计算扣除

薪金收入是根据个人每月收入的余额减去人民币2000元后的应纳税所得额如果

不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；

500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25

超过2,000元人民币到5000元人民币的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125

根据国家税务总局《关于调整个人一次性计算年度红利所得的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定。 ：员工获得除一年之外的所有奖金其他各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和勤工奖，均与月薪和薪金收入合并，并根据税法缴纳个人所得税。

11月个人所得税=（3000-2000）* 10％-25 = 75

12月个人所得税

然后看看使用哪个阶段，使用哪种税率和快速扣除

应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率快速计算扣除