企业所得税回避的重点通常是识别收入，成本，费用和损失以及纳税人使用税收优惠措施。它可以分为以下几个方面。
（1）有意扩大“成本，支出和损失”，使用各种虚假的支出和支出项目，尽可能扩大成本，支出和损失，减少净收入，并少交所得税。
（2）扩大“利息，工资和捐款”并减少税基。由于新的公司所得税明确规定了允许扣除的项目和标准，因此此时的避税将趋于一致。
（3）说服税务官员对工资标准的调整施加有利影响。
（4）通过转让定价等在联营公司和分支机构之间转移利润，以便将利润存入税负最轻的地方。
（5）各种优惠所得税等。
由于所得税是对企业收入的一种税收，也就是说，对净收入的税收直接涉及各种企业的经济利益，因此企业必须寻求各种方法来减轻自身利润的税收负担。主要方法是减少收入，增加成本并减少总利润。由于已经描述了减少销售收入的避税方法，因此其内容基本相同。
避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和膳食发票来避税。中国税法规定：所有以现金形式支付的通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在赔偿通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来弥补实际支出，以免误认为补贴的性质，在某种程度上已经收到了避税的效果。2.年终奖金用于免税，年终奖金中包含年终双薪以征税以节省税款。有必要在年终奖之外找到一个关键点。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金，则必须将具体金额除以12个月，这样才能大大减少纳税额。这种情况也有例外。如果（年终奖金/ 12）和[（年终奖金+双倍薪水）/ 12]的税率不同，则该计划可能会失败。在“年终双倍薪金”和“年终奖金”之间，税款计算方法存在明显差异。在后一种情况下，奖金可以在每年的每个月之后平均分配并征税。通常情况下，“年终奖金”的税额将少于“年终双倍工资”。员工的收入越高，这种差异就越明显，但是“年终奖金”只能一年计算和分配一次。3.使用公积金免征个人所得税根据个人所得税法的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着住房公积金应按规定缴纳。到该标准不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的余地来增加他们的公积金存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开立个人补充性公积金帐户。其次，尽管纳税人的每月补充公积金支付了避税，但它不能随机取款巩固了个人资产。4.员工辞职有优惠的税法。雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免税； 5.员工夏季中暑和清凉饮料免费。交税。