根据正常税法的规定,加班费,绩效工资,补贴等已计入当月收入额,并且全部要缴纳个人所得税。如果是公司以外的人,则根据劳务收入计算个人税。
如果公司同意,则可以按照“全年一次性奖金”支付10元的佣金。可以合理避免税收。
头错了。
因为您有基本工资,所以您应该是公司的雇员(即雇员)。
因此,您的佣金收入也属于“工资收入”收入。因此,应将佣金与付款月份的薪水结合起来,并应根据“薪金”缴纳个人所得税。也就是说,在扣除2,000元的费用后,适用九级超额累进税率。
根据20%的说法,它是指“劳动报酬的收取”。如果您是“非雇员”,则必须对劳动报酬的收入征税,然后适用20%的税率。
如果共享的话,每月就不会达到2000元。
“第二,纳税人获得全年的一次性奖金,并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算,代扣代缴人根据以下税款计算支付时间代扣款方法:
(1)首先,将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月,并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免,则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额,应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
(2)个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第(1)项确定的适用税率和快速扣除额计算的,计算公式如下: 2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额,则适用公式为:
应付税款=(员工获得当年的一次性奖金,以及该员工的月薪,工资扣除额和费用扣除额之差)×适用税率
3.在一个纳税年度,每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位,个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”
根据上述规定,个人无法在年底获得现金兑现的佣金,也无法将其分配至前几个月。个人所得税的计算应当按照国税发[2005] 2号文的规定执行。国家税务总局