这不是有兴趣的人他妈的，
是根据您的收入计算的。
仅在您实际获得税收时才扣除，
如果您按月付款，
您的薪水尚未达到减税标准（我们这方面的税收标准还不够），
如果是一年，您的儿子将被减税。
发送方式相同。
每季度需要将绩效工资总额除以3个月，然后将月工资相加来计算月工资总额。
每年都一样，只是除以十二个月，然后计算出每月总工资。
但是，如果按年支付，则与每月计算和支付相比，仅在支付绩效工资的月份计算和支付个人所得税要容易得多。
绩效工资必须加到工资总额中以缴纳个人所得税。
注意：
1.《企业所得税法》第34条规定：“允许扣除企业产生的合理工资和薪金支出。前款所指的工资是指公司向每个纳税年度在企业工作或雇用雇员的所有有偿或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。因此，绩效工资也属于在工资和薪金领域，应根据已支付的总工资和个人所得税计提社会保障。
2.计算个人所得税的方法：应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
扣除标准为3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
个人税由公司收取并支付，不需要个人支付。
个人所得税=（2000年全薪-五种保险和一金）*费率-快速计算扣除额；
的特定比率为：
工资收入项目税率表
级别每月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）
1少于500元5 0
2超出500元至2000元的部分10 25
3超过人民币2000元至人民币5000 15125
实际上，在正常情况下，这种收入是每月最低的纳税方式。
当然，如果公司愿意帮助您避税，那么您可以支付更少的钱，例如支付财务费用来支付会议费用等。在这种情况下，公司将需要酒店开具的发票和其他会议单位每个公司都愿意做这种事情。