充分利用税法允许的税前扣除项目,五险一金以及公益捐赠,
并合理安排付款时间和方式,尤其是年终奖金。
同时,我们还应强调税法的严肃性,不要将避税与合理避税相混淆。
如果薪水是5000,就没有办法避税。
但是,如果有交通费,电话费和机票补偿费,那么您可以少缴纳个人所得税
首先,如果您分发的数量超过3500,则必须支付所有费用。另外,如果您以固定方式支付通讯费,您将被算作工资,因此报销没有法律风险。当然,目前的报销方法也比较少见,因为它很难
缴纳个人所得税也会对公司产生影响。您支付的越多,您支付的工资就越多。您可以在清除所得税后扣除收入金额,但这对员工来说并不令人满意,当然,明年还会有更多的剩余收益。
减少付款,使员工感到满意,公司可以让员工使用其他发票代替这部分费用,以便您可以向公共银行付款。不建议使用私人银行付款:①发生劳资纠纷时,员工可以说公司没有支付工资。 ②税务局,工商,银行有权对您进行罚款。
为了减少税务团体与公司讨论的需要,有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如,A的月薪为10,000,已超出税款起征点,但为了少缴税款,公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500,然后A在帐户中发出的工资是3500元,因此A实际收到了10000元。但是,如果这样做,将存在税收风险。实际上,许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。