有必要结合工资表计算个人所得税，加上工资额和福利费，减去社会保障金，计算出个人所得税。
税法规定，无论以何种形式支付福利费，都应将其纳入工资和缴纳税款。
如果以现金支付每月福利金，则工资+福利金将作为税款计算。
如果当月的福利费是实物支付的，则薪金+折算后的金额（人均）计算为税。
“薪金和薪金个人所得税计算集”的专业设计
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款要求的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指企业，事业单位和国家机关2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指某些特定事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，职工休养费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工搬迁费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围。纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会经费中支付给个人的补贴；
（2）所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位员工的补贴；
（3）不属于暂时性生活困难补贴性质的个人的单位购买。
注意：应纳税所得额不仅指货币收入，还指实物收入。无论在会计中如何处理，都必须依法计算和支付；这个例子中的情况可以算作月薪或年终奖金。;但是当月的工资应该缴纳182.50元的税，年终奖金应该缴纳仅102.50元的税。具体计算如下：
一，作为月薪：
1800 + 2250-2000 = 2050元，适用15％的税率，扣除125；
应缴税金= 2050 * 15％-125 = 182.50元；
其次，作为年终奖：
A.关于年终奖税计算的政策说明：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工每月当月的一次性奖金×用于快速计算适用税率的扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（该员工一年的一月奖金与该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
B.计算结果：
12月份的工资为1800元，年终奖金为2250元，（2250-（2000-1800））/ 12 = 170.83元，范围为0至500，税率为5 ％，快速扣除税为0;然后，
年终奖金税=（2250-（2000-1800））* 5％-0 = 102.50元
补充说明：应纳税所得额不仅指货币收入，而且还包括实物收入，无论其在会计中如何处理，都必须依法计算和支付