薪资超过1600的员工需要缴纳个人所得税
但是现在大多数人都超过了这个价格。当我们的公司会计人员看到员工不愿纳税时，他们单独列出了薪水清单。尽管银行支付了工资，但我们的会计师想出了一种将工资增加四倍以上的方法。只要与员工和老板沟通，前快就划分了两个甚至三个帐户，
为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
1.为了降低个人税收成本，公司经常会对此进行处理。通常，公司将个人收入分为几部分，基本工资，工作津贴，交通补贴等。税款仅按基本工资缴纳。公司这样做还有另一个隐秘的原因，即劳动法规定，如果因公司原因而解雇公司，则应根据高于补偿金额的平均年薪对个人进行个人补偿。如果员工获得了个人补偿（例如提前解雇），则公司仅需要计算基本工资。
其次，由于应纳税的工资额少于实际支付的额度，因此应扣除的个人税额要少一些。
如果您需要增加纳税额，则可以去当地税收自行纳税。如果税收问了原因，则意味着还有其他非全日制（兼职）收入未缴税款，更不用说公司少付给您。如果少付了税款，则该税将对企业负责，这对您不利。同时，该税款将不接受个人税款，并要求公司代扣代缴。
如果不需要支付更多税款，请不要留下。这个错误不是个人的，而是企业，只是假装不知道。
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先，社会保障和个人税缴纳不正确，会影响员工。其次，如果您是要申报税款的财务人员，则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时，他说他不知道，这全都由你完成，而你却很愚蠢。
这是正确的事情：
首先，目前，社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络，无法相互核对，因此老板的担忧已不复存在。
其次，纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计，则不一致将成为一个大问题，并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款，则只能要求员工举报超过3500张的发票，或者单位可以找到发票以兑换现金，然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意，没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱，但只想少付钱，那么就有可以操作的合理合法的行为：通常，雇员的月薪少付，税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内，或超过3500，但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来，您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款，而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次