因为招待费超过了3000元，所以已经消费了，但是实际个人却没有得到。因此，它不在计算个人所得税的范围之内。由于企业没有执行企业会计制度，没有控制招待费的总额，因此应将逾期的招待费3000元计入公司利润，以计算公司所得税。
答：这已包含在差旅费中，但如果差旅人员邀请其他单位的员工进餐，则这部分餐费已计入商务娱乐费用中。问题：另外，如果老师有“礼物”支出，我应该在什么情况下预扣并缴纳个人所得税？我记得如果礼物是“烟酒”，可以直接列为“商务招待”，而无需代扣代缴个人所得税，但是其他规定不是很准确，请请老师解释各种情况详细的，谢谢！答：礼物主要用于送给他人礼物，烟酒是为了招待客人，即您所说的商务娱乐费，不预扣个人所得税。如果将包括烟草和酒精在内的有形物品赠予他人，则需要扣缴个人所得税，并以不同的方式对待。祝您工作顺利！以上答复仅供参考。有关具体程序，请直接咨询您的主管或当地税务机关。
如果公司员工获得了庆典礼物和礼物，则应将其与付款月份的工资相结合，以计算和缴纳个人所得税，并根据“工资和薪金收入”计算并缴纳个人所得税。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入应课税每月征费。
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提交第十三届全国人大常委会第三次会议审议。这是自1980年实施税法以来的第七次重大改革。
扩展数据
收集方法
税收对象
法律对象
中国个人所得税的纳税人是指在中国有收入的人和不在中国居住但从中国获得收入的个人，包括中国公民，在中国获得收入的外国人和香港人。孔来自澳大利亚和台湾的同胞。
居民纳税人
在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的人是居民纳税人，应承担无限的税收责任，即，他应依法向个人支付在国内外获得的收入所得税。
非居民纳税人
没有居所或没有在中国居住或居住不足一年的人是非居民纳税人，并承担有限的纳税义务，仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
1.劳动保护条款的范围
劳动防护装备是指雇主为工人提供的个人防护装备，以保护他们免受劳动过程中的意外伤害和职业病危害。具体包括：工作服，手套，洗衣粉和其他劳保产品，解毒剂和其他安全防护产品，清凉饮料和其他中暑和凉爽产品，以及根据规定的范围暴露于有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业和潜水由原劳动部等部门，通过沉箱作业和高温作业等五种工作来进行保健食品的处理。
特别提醒：劳保产品与员工福利费之间的差额（购买时，企业应了解自己是劳保产品还是员工福利费）
（1）注意“福利”，“福利类用品”一词属于员工福利费，例如：每个人都可以带回家的洗衣粉是员工福利费，由生产车间的工作人员劳动防护用品。
（2）劳动保护产品：不是劳动保护费，直接以货币发行的“劳动保护费”应属于职工福利费。
2.劳动保护用品的税前扣除
允许将企业发生的合理的劳动保护支出扣除税前。当然，您还需要获取相关的税前扣除文件（例如发票等）。
3.劳动保护产品的进项税减免
企业发生的合理的劳动保护支出，并获得符合规定的进项税抵扣券（例如特殊增值税发票），可以按照规定扣除进项税。
4.劳动保护用品和个人所得税
国家税务总局在2010年4月14日仅以回答纳税人的问题的形式回答：由于工作需要从单位获得的个人劳动保护用品，实际上属于工作条件不是个人收入，也不收取。个人所得税。
但是，为了区分劳动保护产品和“劳动保护费”，“劳动保护费”需要根据工资和薪金总额的规定（例如高温补贴）缴纳单一税款，根据地方法规征税是否将工资和薪水结合在一起（某些省市区规定，在规定的数量内分配的高温补贴，暖气费等免征个人税，各地金额也不一致。