英国政府推动的新一轮养老金制度改革正在进行中。英国的养老金构成相对复杂，由国家基本养老金体系的三个支柱，职业养老金和私人养老金组成。国家基本养老金包括所有符合条件的纳税人的国家基本养老金和与收入相关的雇员的国家第二基本养老金，两者都是按现收现付的基础。根据英国相关机构在2009年发布的数据，国家基本养老金计划覆盖3760万工作年龄人口和1170万退休人员，基本达到了全国覆盖范围，并且有400万人参加了国家第二养老金计划。还有一个低养恤金，可以称为“ 0”支柱。低养恤金是维持公民最低生活水平并防止他们陷入贫困深渊的最后一道防线。该基金的收款是有选择地根据家庭调查得出的。
职业退休金由私营和公共部门的雇主提供给雇员，包括确定福利类型，确定缴费类型和混合类型。大多数大公司提供确定的基于福利的职业养老金。黄金计划。私人养老保险包括职业养老保险和个人养老保险。这两种类型的养老保险均以市场为模型，约有960万人参加了职业养老金计划，有700万人参加了个人养老金计划。
英国政府针对这些各种改革措施制定了不同的实施措施。对于职业养老金的改革，采取从大到小的实施步骤。对于雇员人数超过30,000人的大型公司，政府要求他们在2012年向雇员提出公司退休金计划；对于员工人数在350至30,000之间的公司，可以推迟到2013年。对于员工人数少于350人的小公司，政府已将养老金计划的实施时间延至2014年至2016年。
显然，养老金改革是英国政府推行的制度，实质上是增加收入和支出，为企业和个人提供更多的养老金，并增加退休年龄以减少养老金的支出期限。这也是这项改革计划遭到多达200万次罢工的根本原因。
尽管英国公务员薪水不高，但福利却不错。
美国401K退休计划是一种国际认可且成功的企业年金运营模式。员工从工资中提取一定比例的月薪，然后以税前的形式存入养老金账户，公司也可以根据员工的缴费向员工支付一定比例的款项。目前，401K资产的分布大致如下：股票基金40％，债券基金10％，平衡基金10％，货币基金5％，公司股票15％，债券及其他20％ 。日本由“私人公积金管理和独立管理公司”（GPIF）运营。当它在2001年进入市场运营时，蒙受了投资损失。 2001年和2002年的亏损分别为1.31万亿日元和3.06万亿日元。并且被迫解散并将公共年金转移到新成立的GPIF。日本政府对GPIF进行了严格的投资限制，包括投资于国内债券，国内股票市场，海外债券，海外股票市场和短期资产的资产比例分别为67％，11％，8％，9％和5 ％， 分别。上下8％。英国养老基金主要投资于国内股票（54％），外国股票（23％），国内债券（9％），外国债券（3％），房地产（5％），储蓄（4％）和抵押证券（2％）。在英国，由雇主设立的养老保险基金通过签署信托契约进行管理。监管机构每三年评估一次基金的全部资产和负债，并至少每年评估一次总资产和总负债。如果发现资产大于负债，则出资率将降低；否则，期限将被更正。德国养老保险基金受投资公司法律管辖，并受联邦银行监管，主要投资于债券（75％），房地产（13％），股票（9％）和储蓄（3％）。根据《投资公司法》，养老基金投资于股票的比例为21％至75％，具体比例由每个养老金计划灵活控制；房地产，流动资金和对冲金融衍生品的投资上限分别为30％。 ，49％和30％。法国养老基金受投资公司法管辖，并受法国银行监管。资金管理必须通过人寿保险公司进行，人寿保险公司可以委托注册的投资管理公司进行经营。它主要投资于债券（最高65％），房地产，股票和储蓄，但投资于公司的最大证券数量为5％。养老基金的行政管理和投资运作是分开的，雇主没有义务参加养老保险计划，并且雇主的缴款不得超过雇员缴款的四倍。