常用的劳保产品包括头部防护，面部防护，眼耳防护，呼吸防护，手部防护，身体防护，脚部防护，跌落防护等。这些产品通常出现在相对特殊的行业中。
公司发行的劳保产品通常不包括在个人收入中以计算个人所得税，并记录在制造费用中
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您好，我的部门定期向员工发放劳保用品，是否对劳保用品征收人身保险税？
专业答案
根据我国《个人所得税法实施条例》第十条的规定，个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应按照取得的证明书上的价格计算应纳税所得额；没有证明书或者证明书上标明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。您的公司无需因工作需要而为员工提供或提供的工作服，手套，安全保护设备缴纳个人所得税。但是，以劳动保险产品名义分发的各种福利产品，应当包括在当期收入中，并征收个人所得税。
［答案］：根据《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，第三条明确规定：第四十条规定的企业职工福利费。 《企业所得税实施条例》，其中包括下列各项：为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，以及员工支持系统亲属的医疗补贴，取暖补贴，工人防暑降温补贴，员工辛苦补贴，救济费，员工食堂经费补贴，员工交通补贴等。因此，暑假津贴（雇员的中暑预防和冷却费）属于福利费的范围。企业按本标准支付的夏季高温津贴，应按照福利费的有关规定在税前扣除。除在生产车间发放的劳务用品可以在扣除个人所得税之前可以扣除外，其他部门发放的劳动保险用品和直接发行的劳动保险费不在个人所得税扣除范围之内，应纳入分为工资和薪金支付个人所得税。