中国现行的企业年金优惠税收政策允许将单位付款的一部分（金额范围为4％-8％）计入成本并在税前支付。企业年金的企业支付部分可以在税收优惠范围内在税前支付，个人无需缴纳所得税。
关于企业年金员工个人付款的一部分是否需要征税，中国尚未制定明确的规定。由于缺乏政策法规，各个地区对个人年金缴费的征税很普遍。也就是说，目前，个人支付部分不能在扣除个人所得税之前扣除
根据《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）：“（一）企事业单位（以下统称单位），以被单位雇用或雇用的所有职工支付的企业年金或职业年金（以下统称年金），计入个人账户时，不缴纳个人所得税。
（3）年金单位缴款和个人缴费超出本通知第一条第1项和第2条规定的标准的，应计入个人的当期工资和薪金收入，个人所得税应按计算的。设立年金的单位代扣代缴税款，并将税款申报并发放给主管税务机关。
（4）企业年金的个人年金的计税基础为上一年的平均月薪。平均月薪是根据国家统计局规定的总薪资统计中的项目计算的。平均月薪超过雇员所在城市上一年所在城市雇员平均月薪300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。职业年金的个人缴费工资的税基是雇员的岗位工资和薪级表工资之和。雇员职位的薪资和薪级表中超过雇员所在城市上一年所在城市的雇员平均月薪的300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。”