支付薪水后，应先缴纳当前预扣税，然后是该部门所有雇员的个人税，编制清单，并将其集体缴纳给税款
两件事。公司应向员工支付社会保险，但这与是否预扣税无关。两者都是法律义务。
个体税在开具时由雇主代扣。雇主在每个月的15日之前（放假推迟），在申报时向当地税务部门付款，并支付上个月的税费。
工资-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后按照个体税规定的公式计算X，最终所得为应交的个体税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：该单位每月为您支付21％，您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
（以上为国家统一标准，各地根据实际情况进行调整）
您每月为自己支付的“五险一金”的比例应为8％+ 2％+ 10元+ 1％+ 8％= 19％+ 10元
自2011年9月1日起调整了7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率快速计算扣除额（元）
不超过1500元3％0
超过1500元到4500元的10％105
超过4500元到9000元的20％555
显然，在计算个人所得税之前，您必须先从个人的应付工资总额中扣除五种保险和一笔付款，然后再计算个人所得税。换句话说，个人所得税在保险后扣除。