如果是企业为劳动保护发行的产品，则免税；如果以现金支付，则应缴税，企业也应缴纳企业所得税。
根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条的规定，纳税人可以实际扣除合理合理的劳动保护支出。劳动保护支出，是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全防护设备，中暑预防和冷却设备的支出。劳动保护费和职工福利费之间有一定的区别。劳动保护费，是指因工作需要为员工提供或提供的工作服，手套，安全保护设备，一般发生在特定的岗位，职工福利费是指具有一般性的福利。支出。
［答案］：根据《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，第三条明确规定：第四十条规定的企业职工福利费。 《企业所得税实施条例》，其中包括下列各项：为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，以及员工支持系统亲属的医疗补贴，取暖补贴，工人防暑降温补贴，员工辛苦补贴，救济费，员工食堂经费补贴，员工交通补贴等。因此，暑假津贴（雇员的中暑预防和冷却费）属于福利费的范围。企业按本标准支付的夏季高温津贴，应按照福利费的有关规定在税前扣除。除在生产车间发放的劳务用品可以在扣除个人所得税之前可以扣除外，其他部门发放的劳动保险用品和直接发行的劳动保险费不在个人所得税扣除范围之内，应纳入分为工资和薪金支付个人所得税。