的确如此，加班工作将扣除个人税。
希望采用
假日的加班工资属于工资收入，该收入已包括在工资总额中，并应缴纳个人所得税。
那么，是否有必要对企业员工在加班和法定假日加班时获得的加班工资申报并缴纳个人所得税？【答案】根据《中华人民共和国个人所得税法》
“（主席[2007] 085号法令）在第2条第1款中规定，工资收入应缴纳个人所得税。这里的薪水和薪金收入基于
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
“（国务院令[2008]第519号），第8条是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及个人为就业或受雇而获得的补贴与就业有关的其他收入或就业。同时，按照主席[2007] 085号令第4条第三款的规定，按照国家统一规定发放的补贴和补贴可以免征个人收入。税。国务院统一条例发布的所谓补贴和补贴，在国务院令[2008] 519号第十三条中作了进一步规定，涉及政府特殊津贴，院士津贴和高级院士。按照国务院规定发放的津贴，以及国务院规定的免征个人所得税的其他补贴和津贴。
也就是说，工人在法定假日加班时获得的加班工资不是国家发放的补贴和津贴，应纳入工资和薪金收入，并依法缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资性收入是指个人取得的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴和补贴。或就业与其他收入有关的任命或就业。
根据《个人所得税法》，从月收入中扣除支出3500元后的工资和薪金收入余额为应纳税所得额。适用超额累进税率，税率为3％至45％。
因此，工资收入包括加班工作，加班工资应包括在总工资中，并用来支付个人所得税。
计算工资和薪金的个人所得税
应税收入=工资总额-五种保险和一笔个人支出-阈值3500
应付个人所得税=应纳税所得额×税率快速计算扣除额
其中：1.总工资是应支付的所有工资收入。
2.五项保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。前三种类型的保险公司承担了大部分的负担，并且承担了一些个人负担。以上五种保险是法定的；一种基金是住房公积金，公司和个人均承担工资的12％，这不是法定的。
3，以3500元为起点
4.有关税率和快速计算扣除，请参见税率表（1）
个人所得税税率表（1）
整个月的应税收入等级数（包括税收差额）
1不超过1500元3 0
2人民币1,500元至4,500元之间的部分10 105
3人民币4,500至9,000人民币20 555
4人民币9,000至35,000元之间25 1,005
5超过人民币35,000元至人民币55,000元的部分30 2,755
6超过人民币55,000元至人民币80,000元的部分35 5,505
7超过8万元45 13,505