不，每个公司支付的公积金金额都不相同。
税额=工资总额-公积金的实际金额-社会保险费-2000。
个人所得税=纳税金额*税率。
住房公积金的支付方式：
员工和单位必须提供住房公积金，其比例不得少于员工上一年平均月薪的5％；
有条件的城市可以适当增加存款比率；
具体供款比例由住房公积金管理委员会制定，经同级人民政府审查后，报告给省，自治区，直辖市人民政府。直属中央政府批准；原则上，城镇个人工商户和自由职业者的住房公积金月缴存基数，是根据上一年存款人的月平均应纳税所得额计算的；单位未在规定期限内缴纳或者未缴纳住房公积金的，住房公积金管理中心应当责令其在规定期限内缴纳；
如果未在规定的期限内支付押金，则可以向人民法院申请执行。
答：根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金的通知》第二条的规定（财税[2006] 10号） ），根据《住房公积金管理条例》《建设部，财政部，中国人民银行关于住房公积金管理若干问题的指导意见》（建政发〔2005〕5号）等规定，单位和个人不得超过雇员上一年的平均月薪12在百分比范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。
单位和个人的住房公积金支付比例超过上述规定的比例和标准，应将超出部分纳入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
超过规定比例和标准缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费的企业，事业单位和个人，应当将其超出部分计入当期工资和薪金收入，并计算个人所得税。
其次，根据《住房公积金管理规定》和《中华人民共和国财政部关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金冠豪），单位个人不得超过雇员在前一年平均月薪的12％范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。
单位和个人的住房公积金支付比例超过上述规定的比例和标准，应将超出部分纳入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。简而言之，住房公积金不按规定征税，超出标准即缴纳。“规定”是指单位和个人只能存入上一年度职工平均月工资的12 %%以内，但不能支付单位和个人的最高工资基数（上一年度职工的平均月工资）。个人不得超过上限。一年中员工平均每月社会工资的三倍。