根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金和个人收入的基本税收政策的通知》的第3条（财税[2006] 10号）。 ：费用）撤回原先存入的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金时，免征个人所得税。 ”
1.允许单位和个人从实际缴纳的住房公积金中扣除其应纳税所得额，该数额应为上一年雇员平均月薪的12％。
2.住房公积金的月平均工资不得超过该雇员工作地点所在城市的雇员平均月工资的3倍。
3.超过上述规定比例和标准的单位和个人支付的住房公积金，应将其超出部分计入个人的当期工资和工资收入，并应缴纳个人所得税。
国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是强制性，互助性和保障性的。单位和个人从业人员必须依法履行住房公积金缴存义务。职工个人缴纳的住房公积金和单位为职工缴纳的住房公积金，应当存放在专用账户中，并由职工所有。这里的单位包括国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市私营企业及其他城市企业，事业单位，非民营私营单位和社会组织。有些单位不建立职工住房公积金制度的做法，侵犯了职工的合法权益。
《住房公积金管理条例》没有规定个人支付住房公积金，自然也没有个人支付住房公积金的相关程序。
住房公积金是一项福利和政策性存款，其福利表现是该单位同时与雇员按1：1的比例缴纳，该比率由雇员所有。这是一个重要的好处。保单的表现是按规定使用公积金，并以相当于3个月的定期储蓄来支付利息。
个人尚无支付自己的公积金的规定。即使他们可以付款，它们也不如储蓄有用，因此它们没有实际意义。
第二十五条依照国家规定，个人为个人和个人缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金，应当从纳税人的应纳税所得额中扣除。
根据《财政部和国家税务总局关于基本养老保险基金，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006] 10号）
2.按照《住房公积金管理规定》和《财政部和中国人民银行关于住房公积金管理的指导意见》的精神（关建金[2005] 〔第5号〕及其他规定，单位和个人在不超过上年职工平均月工资12％的范围内，允许从实际应纳税所得额中扣除实际缴纳的住房公积金。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。
超出上述住房公积金规定比例和标准的单位和个人，应将其超出部分计入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
根据上述规定，您公司可以在扣除个人所得税之前扣除的住房公积金应为前一年平均月薪的12％以内的实际支付金额，基数不得超过3乘以上一年本地雇员的平均月薪。如果住房公积金的支付额超过上述比例和标准，则超出部分应计入个人的当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。
根据国家税务总局关于调整个人取得一年期红利等的个人所得税征收方式的通知（国税发〔2005〕9号）规定：
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将当月雇员全年获得的一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在年终一次性奖金月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税收减免，则年度一次性奖金应减去雇员之间的差额。的月薪和薪金扣除以及费用扣除对于余额，根据上述措施确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
个人所得税工资收入在付款期间被扣留。因此，您的公司每月扣除工资的20％作为业务保证金，并在年底以任务完成的形式将其退还给个人，然后应将其支付给合并个人以支付当月的收入以支付个人所得税，并且没有可以分配给12个月的特殊规则。但是，如果符合年度一次性奖金的范围，则可以按照年度一次性奖金的计算方法来计算和缴纳个人所得税，并且该方法每年只能应用一次。否则，该方法将无法应用。