不可以，在这种情况下，将仅支付赔偿。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同如果按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，则不会支付任何经济赔偿。
用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。《实施细则》第二十五条规定：“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予赔偿的，不给予经济补偿。将被支付。补偿的计算期限应自雇用之日起计算。《劳动合同法》没有规定用人单位在支付劳动补偿金后是否需要支付经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》进一步规定了这一问题，即用人单位已经支付经济补偿后，无需支付经济补偿。
经济补偿和经济补偿是不同的概念。经济补偿金是指用人单位依法解除劳动合同或者解除劳动合同时应当依法向劳动者支付的经济补偿金，是为用人单位支付的经济补偿金。非法情况具有惩罚性质。
1，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，第二十六条的规定，幼儿园违反法律，劳动争议仲裁委员会将支持安的仲裁请求。
其次，没有建立幼儿园终止与安某劳动合同的依据，不符合《中华人民共和国婚姻法》要求的公民可以按照法定程序结婚。是<宪法>授予的基本权利，并且不得违反法律下的法律根据基本框架的原则，幼儿园的合同条款没有基本的法律依据。合同的终止是非法的。 （更不用说这只是一个劳动合同，它怎么能超过《宪法》的基本规定。即使安某最初是在合同中签订后，下列劳动合同从《中华民国劳动法》第十八条起无效：（一）违反法律，行政法规的劳动合同； “这些规定应违反《基本法》的规定，并且无效。合同。）
3.有两种情况
（1）根据《中华人民共和国劳动法》第89条和第91条，如果用人单位有下列任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令劳动者付款工资，经济补偿，并可以责令其支付补偿：（4）劳动合同终止后，未按照本法的规定给予工人经济补偿。 “条款，如果是幼儿园的话”在仲裁过程中要多支付一个月的工资根据本法的规定，“可以视为”给予工人的经济补偿。 “，不支持此声明。
（2），同一条款，如果仅在仲裁过程中对合同的无效进行了仲裁，并且没有“额外支付一个月的工资”，那么将支持该诉讼请求。