它与社会保障无关，如果工资超过2000，就分开做。支付最低扣除额的保险。
好像社会上没有逃税和逃税。真高！
社会保障金部分由单位承担，部分由个人承担
当社会保障局收到付款时：
借款：行政费用
贷款：银行存款
进行个人付款时，在支付薪金时扣除
借：应付
贷款：预扣管理费的社会保险费
银行存款（扣除社会保障支付的实际工资）
不允许扣税。税收是税收，社会保障是社会保障。社会保障支付单位支付允许列入成本的部分。
社会保障由单位和个人雇员共同支付。五种社会保障缴款的具体缴费率因地而异，但大致如下：
养老保险：单位和个人分别支付其个人工资的20％和8％；
医疗保险：单位和个人分别支付约10％和2％；
失业保险：单位和个人分别支付约2％和1％；
生育保险：单位支付约0.8％，个人不支付；
工伤保险：单位支付约2％，个人不支付
单位如何缴纳社会保险？需要累计吗？我需要支付任何费用吗？
记帐分为三个步骤，需要累计。如果成立了工会委员会，则必须支付工会资金。
，1，应计社会保险费（公司的一部分）
贷款：员工应付款-社会保险费
2，付款
借款：雇员应付的社会保险费（公司的一部分）
其他应收款预付社会保险费（代表员工支付的社会保险费）
3.支付工资时扣除预缴的社会保险费
借款：员工应付薪水
其他应收款预付社会保险费
扩展配置文件：
社会保险金是指参加各种类型的社会保险并缴纳保险费的行为。社会保障金分为两部分：单位支付部分和个人支付部分。
社会保障支付基数通常是指当月的工资，而社会保障支付基数是平均社会工资的60％-300％作为支付基数
社会保障子单位支付部分，个人支付部分。具体的社会保险费支付率是：
养老保险，单位和个人分别支付20％和8％；
医疗保险，单位和个人分别支付12％和2％；
失业保险，单位和个人分别支付2％和1％；
缴纳的养老保险费比例为企业职工工资总额的28％，最高不得超过上年职工平均工资的300％，最低不得超过低于上一年度员工平均工资的60％。
参考：百度百科-社会保障金