月薪为2067 + 3500 = 5567元，应纳税额为101.70。 12个月的总税金是1220.4
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
可以通过合理的避税方式来寻找“杰税务宝”-税务筹划专家！免费规划，政府支持包登陆！
合理规划个人所得税支付，最大程度地减少税负，增加税后可支配利润以及增加个人财富已成为纳税人财富管理的重要环节。特别是面对当前的个人税制改革，尽管国家在调节高收入群体的利益的同时，如何合理地避税也需要纳税人的科学规划。现在，让我们分析几种有效的个人所得税支付计划方法，希望为您提供一些合理的逃税想法。
1.可变项目-工资收入←→劳动报酬
在目前的税率结构下，相同的工资收入和劳动报酬收入因所适用的税率不同而要承担不同的个人所得税责任。这两种收入之间的最大区别在于，收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理这种关系来安排收入的性质，从而使所获得的收入处于最有利的税收地位，从而以达到避税的目的。
一般来说，当应税收入较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳动报酬收入的税率。在可能的情况下，可以考虑将劳动报酬收入转换为工资收入。当两个收入都比较大时，可以通过分别计算工资，工资收入和劳务收入来节省税款。但是，应当指出，收入性质的转换必须是真实合法的。
2.性质变更-“薪金”税←→“奖金”税
国家税务总局《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条规定“双薪制”计税方法。将停止执行，这意味着将来“第十三个月的工资”将与第十二个月的工资一起计算。阈值和要调整的个人所得税只能计算一次，因此必须增加个人所得税的金额。公司可以将个人所得税的第13个月工资（年终奖金）与第12个月工资分开计算，以便个人减少个人所得税的支付。
3.可变数量-根据税收起征点调整付款周期
中国税法规定，为获得全年的一年奖金，个人应缴纳的个人所得税如下：一方面，纳税人获得整个年度的一年奖金。并计算税收，仅作为月薪和薪金收入。另一方面，在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。由于个人所得税适用累进税率，因此年度一次性奖金应缴纳的个人所得税的计算只能扣除一次。实际上，这仅相当于年度一次性奖金的十二分之一。超额累进税率适用。其他总累进税率的一部分适用。在计算全部累进税率的关键时刻税负急剧增加的现象将不可避免地反映在全年一次性奖金的应纳税额的计算中。因此，当超出税率阈值时，应由纳税人支付的个人所得税要高于奖金金额。此时，纳税人选择的年度一次性奖金较低，但税后收入较高。
根据以上分析，我们可以发现，随着中国税收制度的不断发展和完善，与个人所得税有关的政策的范围和作用也将不断扩大。因此，了解相关薪资的个人税收政策对于减轻企业大多数员工的个人税收负担具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应更具体地结合部门本身的实际情况。在个人所得税法允许的范围内，要积极研究切实可行的节税方案，以帮助企业降低税收负担成本。特别是对于建筑公司，积极研究个人税收政策对企业和个人具有重要的意义和价值。