工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付的下列费用不是工资：（一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。
根据现行的zd税法，应将每个人的福利支出与工资结合起来，以在付款月份宣布个人所得税。作为预扣代理，您的公司预扣并支付个人所得税。发出
时
借：雇员应付款-雇员福利
贷款：库存现金
根据内部人员所在的部门，应将其分配给“行政费用”，“销售费用”，“制造费用”，“生产费用”，“在建项目”
借用：诸如行政费用之类的主题
贷款：应付职工款项-职工福利费
计提综合工资的个人所得税时
借款：应付职工薪酬-职工薪酬
贷款：应付税款-应交个人所得税
贷款：银行存款或股票现金
提交时
借：应交税款-应交个人所得税
贷款：银行存款
结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强，公司的实力值得怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义。获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代，现金逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税项（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不经营得好并允许员工提高薪水呢？）公司的实力令人怀疑。