从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
版权归作者所有。
作者：王杰文
1.李：
1.雇主的好处（实际使用工人的单位）：
不占用自己的正式员工编制（因为该员工是调度公司的正式员工）；
优化人员配置并节省成本（因为临时工作不需要招募长期员工）；
在一定程度上降低就业的法律风险（因为员工的劳动合同是在派遣公司，而派遣公司是员工的合法雇主）；
employees鱼效应是在员工之间产生的（因为派遣员工将努力工作以寻求纠正，因此普通员工会有些压力并且会更加努力）；
2.派遣公司的利润：它是有利可图的，而且不会启动。
3.工人的福利：
您可以有机会去一些大公司，这些大公司不能通过派遣的形式作为正式工人进入，并努力工作，以便您可以右转并拯救国家。
您可以去不同的大公司体验工作。即使没有机会，调度公司也会支付最低工资； （因人而异，我不知道新人和新人是否会喜欢这种新的工作形式，每个人都可以探索下一个）
2.缺点：
1.雇主的劣势：
有些员工对企业的the鱼效应做出了贡献，有些员工可能没有良好的归属感，因此可能无法正常工作；
2.派遣公司的劣势：无
3.劳工的劣势：
对于需要有归属感的员工来说，这种雇佣方式可能不会给人；
如果调度公司和雇主不知名，则可能会对下一次求职产生负面影响；
3.风险
主要是从法律角度来讲，《劳动合同法》在定义所谓的临时，辅助和替代性工作方面进展缓慢，加上许多公司现在都在使用派遣来降低劳动力成本，这与国家法律有所不同。含义相互矛盾，因此整个行业的运作都处于不确定的法律环境中。对明天的新诠释可能会使整个行业重新洗牌。
首先，每个人都纠正我，谢谢。
劳务派遣方法是目前非常普遍的劳务方式。劳务派遣单位根据劳务差额，按照劳务差额收取劳务收入，被部分企业滥用，成为企业逃税的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司向外国公司开具发票，使用伪造的发票，并开具“大头小尾”发票以掩盖收入。第二，一些劳务派遣公司虚构地支付工资和实际支付给劳动力或虚构劳务的保险，从而根据差额计算营业税，导致巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意通过与仅一部分工人签订合同并使用经常账户支付人员工资来逃避支付养老保险金的义务，从而混淆了职责。劳务派遣单位收入，成本和费用的确认原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全部价格（包括工资，社会保险费，住房公积金等）确认收入。劳务派遣公司向派遣工人支付合理的工资，社会保险费和为派遣工人支付的住房公积金，并且只有符合《企业收入法》和有关规定，才可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个被派遣的工人单独开设一个银行账户，以货币报酬的方式向被派遣的工人支付，并在银行或其他金融机构付款前在税前扣除。扩大营业税扣除额和扣除证的管理范围劳务派遣公司在计算营业税时，可以扣除：支付给被派遣工人的工资和社会保险费以及被派遣给职工的住房公积金。劳务派遣单位应当将工资凭证，社会保险费和住房公积金缴纳凭证以及派遣工人通过银行和其他金融机构实际缴纳的其他合法有效凭证作为扣除凭证。用人单位应在扣税前缴纳劳务费并取得劳务费发票，并符合下列条件：（一）劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同。（二）劳务派遣企业依法与被派遣单位的用人单位签订劳动派遣协议，用人单位与被派遣单位之间不存在劳动用工关系。（三）劳务派遣企业应当按照规定向派遣工人支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。（4）用人单位不得扣除税前派遣工人的工资，社会保险费，住房公积金等各种费用。规范劳务派遣发票管理。劳务派遣企业向用人单位收取全价，并应开具发票。支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金应在同一张发票上注明。关于虚假发票的使用和恶意逃税，要坚决打击，提高非法发票的成本和价格。税务机关应当充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定，对虚假劳务发票的严肃发票追究刑事责任。（简易税收网）