用人单位应在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。如果在一个多月后仍未签订劳动合同，则雇主还必须支付一个多月并在一年内加倍工资。
劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同和劳动者在劳动合同文本上签字盖章。用人单位和劳动者应当各自持有一份劳动合同文本。如果雇主提供虚假的劳动合同，也将因诚实守信的基本原则而受到惩罚。
“劳动合同法”
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
如果用人单位违反本法规定，没有订立无期限的劳动合同，则应自订立无期限的劳动合同之日起，向雇员支付两倍的月薪。 。
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者约定，并应在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同应由用人单位和劳动者签发。
该公司尚未与员工签订劳动合同，也没有伪造合同。公司行为不合法，伪造合同无效；因此，工人在离职后可以要求双倍的工资和经济补偿。
《劳动合同法》第26条第1款规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）另一方通过欺诈，胁迫或利用另一方的危险，得出以下结论：违反他的真实意图或更改劳动合同； （2）用人单位免除了法定责任，排除了劳动者的权利； （3）违反法律，行政法规的强制性规定。
《劳动合同法》第82条规定：如果用人单位自雇用之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年，则劳动者应向劳动者支付两次劳动报酬。月收入。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3）用人单位已依照本法第四十条解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）根据本法第四十四条第一款的规定，除非雇主维持或改善劳动合同的条件以续签劳动合同，而工人不同意续签。合同终止;
（6）劳动合同依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
该公司违反法律，没有签订劳动合同。当事人可以解除劳动关系并获得补偿。该单位不与员工签订劳动合同，不申请社会保障是违法的。当事人可以尽快要求补充程序，否则可以向社会保障部门报告。
如果您不申请社会保险，则该人可以离开工作并要求赔偿。在没有劳动合同的情况下，超过一个月的员工还可以向劳动行政管理部门提出投诉，要求双倍的工资赔偿。
进行投诉时，您可以收集证据，例如薪水卡，工作证明，雇员证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立了基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，以保护公民不受国家和国家的侵害。在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下遵守法律。社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险。
没有雇员的个体工商户，未参加用人单位基本养老保险的非全职雇员以及其他灵活的雇员都可以参加基本养老保险，由个人支付基本工资。养老保险金。
参照《公务员法》管理的公务员和职工的养老保险办法，由国务院制定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
没有雇员的个体工商户，未参加雇员基本医疗保险的非全职雇员和其他灵活雇员可以参加雇员的基本医疗保险，个人应支付基本工资。医疗保险费按照国家规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同支付失业保险金。
第53条工人和雇员应参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不得缴纳生育保险费。
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政管理部门应当责令限期改正；用人单位逾期不改正的，处以两倍以上社会保险费的罚款，最高三倍。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期补缴或者补缴，并自每天起加收五十分之一。付款日期逾期付款;逾期仍未缴纳的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或进行危险操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动。不需要劳动合同提前通知雇主。