没有人告诉您如何合理地避免对劳工公司征税。尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接导致国家税收减少。
2.违反税收法律法规的立法意图，影响其公平性和严肃性。
3.避税行为的出现引起有害的违反社会道德和道德的行为，威胁到诚信税的支付，并使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
合同的签订非常重要，地面附属物的账目处理非常重要，项目最终结算的时间也是重要的因素。这些是处理所得税的方法。至于流转税，只有一种方法可以转嫁，不能减少。
建议您去当地税务局开具发票，因为发票只需要缴纳营业税（项目价格的3％），城市维护和建筑税（营业税的7％，如果您去农村土地税收局，只有1％），教育附加费（营业税的3％），地方教育附加费（营业税的1％），企业所得税（项目价格的预付金的1.65％）
请注意，关键在于此公司所得税。正常的公司所得税税率为25％。由于您去过当地税务局为建筑业开具发票，因此企业所得税仅为1.65％，并且可以合法记录。以达到避税的目的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。