公司合同工资避税,公司合同工资和实际工资不一样 为了避税

为什么实际工资和合同工资不一样，现实中往往企业和员工订立合同，按当地最低工资标准。但实际工资更高

劳动合同里填多少固定工资避税，试用期工资要怎么填写？

个人所得税起征点目前为3500元，超过该起征点必须缴纳个人所得税。

关于试用期工资，不得低于单位中同一职位的最低工资或劳动合同中约定的工资的80％，也不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，试用期的劳动者工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。劳动合同，不得低于劳动合同单位所在地的最低工资标准。

合同中签的工资与实际领到的工资不符（说是为避税和其它原因）企业故意把合同中工资写低。

签订总合同时，以合同为准

但是，合同无效的条件如下：1.一方在欺诈或胁迫下签署的劳动合同将损害国家利益。2.恶意串通，损害国家，集体和个人的利益。3.以法律形式掩盖非法目的。4.损害公共利益。5.违反法律和行政法规的强制性规定。这样合同无效

然后，您应该注意收集证据，以证明您的合同被有意避税，以表明该合同无效。在支付工资以证明您的实际工资时，应注意保留工资单，以便您可以索取实际收入。

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。