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有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
以下是登陆站点：
关爱童：
公司简介
公司的全名：中智冠爱通（上海）科技有限公司[2]
关爱彤是众志[3]的子公司，众志是一家专门从事国务院国资委系统人力资源服务的国家公司。有超过8,500个企业客户和超过350万员工。关爱通可以帮助公司实现处于不同预算状态（有预算或无预算）的员工福利。[1]
Guanaitong率先提出了“爱在其中”生态圈双赢的概念，它依靠领先的互联网平台技术，整合高质量的社会资源，帮助公司实施“以人为本”的企业文化，使员工能够返回，同时满足个性化需求社会。实现有效的分娩，感受爱，传递爱！
核心业务
公司的员工福利有预算
1.灵活的帐户权益
福利配额管理系统
福利配额管理是一种灵活的福利实施模式，在该模式中，企业可以预先设置员工的年度福利总数，并在限额内设置和发放多个福利项目。关爱通的“福利配额管理平台”是专门为企业实施此模型而设计的。通过整合最佳的供应资源，它为员工提供了全面的福利弹性体验。
关怀平台
照顾点由CIIC提供的特定于企业的“员工照顾平台”管理，公司将这些点分配给员工。员工可以使用这些积分自由兑换。
2.健康益处
免费体检
体检自由旅行是一个一站式的在线预订和服务实施平台，其主要目的是提高员工福利体检的参与率和改善员工体验。
照顾身体检查
“关爱通体检”是一种包裹式体检预约卡，旨在根据行业的主要体检项目和预算简化企业的工作流程。
贴心保险
关怀保险是一个灵活的保险和福利实施平台。通过使用该平台，员工可以根据企业购买的基本包装物品实现个人添加，以满足个人和家庭的需求。