以下是针对工程和建筑公司的三种特定的避税选择：
1.在建筑材料（采购平台）方面；可以建立个人独资企业作为采购平台，个人采购建筑材料和设备，向工程建设企业供货，以免征税。
2.建筑劳务分包（工程服务+设计服务+安装服务等）；工程施工不能避免招募施工人员，可以成立独资公司作为劳务分包商，工程服务提供商或设计公司或安装服务提供商将上述部分或更多工作外包，以合理地避免税收。
3.采用“灵活就业”的形式对第三方平台提供的工程人员进行签名。
希望对您有所帮助。
首先，根据国家规定，建筑企业如果将劳务分包，必须将其分包给具有相关工程建设资格的企业。如果您直接将人工成本记入单个承包商的账目中，则很可能会将项目分包给法律。没有资格建造的个人。
根据《关于建立与劳资关系的事项的通知》第4条的规定，“建筑，采矿企业和其他用人单位向从事该活动的组织或自然人承包项目（企业）或管理权没有工作资格，并且由本组织招募的劳动者或自然人，应承担具有主要用人单位资格的承包商主要用人单位的责任。 “如果劳工承包商未及时向工人支付工资，您很可能承担连带责任。
关于财务：如果您将此支出视为劳工的工资，则根据国家法规，您应预扣并缴纳个人所得税。
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。