该公司从自己的角度出发。主页的实践在法律上是不合理的,违反了劳动法,但这个问题也属于我国法律监督的盲点。不可能。从您的角度来看,如果您不想与公司发生麻烦,您可以签名,因为您与公司没有任何冲突,公司将为您提供帮助。可以签
只要内容不违法,双方就应与劳动合同签字盖章。
适用的劳动合同条款
“劳动合同法”
第26条下列劳动合同无效或部分无效:
(1)利用欺诈,胁迫或利用危险,使另一方违背真实意图订立或变更劳动合同;
(2)雇主被免除法定责任,并排除了工人的权利;
(3)违反法律和行政法规的强制性规定。
如果对劳动合同的无效或部分无效提出异议,应由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。
1.如果劳动合同中约定补充协议与合同本身具有同等效力,并且您签署了补充协议:
(1)补充协议和劳动合同同等有效。
(2)如果两者之间的协议有冲突:应以未来签署的补充协议为准,并认为双方在签订劳动合同后使用补充协议修改了原始合同。 。
2.但是,在您的情况下,补充协议和劳动合同似乎并不矛盾:商定的年薪120,000并没有改变,但是年薪的支付方式已经改变,成为一种结合每月付款+一次性付款,是对原始合同的完善,这似乎不合法。
3.此协议不是非法的,补充协议也不是非法的,但通常应向劳工局提交补充协议,但发现没有严格的劳动合同。