月薪超过10,000，能力决定薪水水平，
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
例如，他告诉您，毕业生的年薪为150,000，其中包括996工作制下的加班费。您的实际年薪是60,000。您外国单位的正常收入是150,000。如果您转用华为，他会告诉您年薪为40万。实际上，您计算了原始收入，并计算了加班费。
因此，我在华为的朋友带我去了华为，并直接告诉我，来自我们的收入增加了一倍。我很奇怪，问：你不问我现在要多少钱吗？他说得很对，没必要问，你来吧，至少要加倍。然后我又问996，我心里想那不定会加倍，加班费加倍。
在此处添加：华为是一家国有控股公司，私营企业只是一个空壳。为了突破国际电联关于要参加制定国际电信标准的社会主义企业的限制性条款协议国家的公民。这意味着什么？只有自然人才能成为公民，因此公司法人必须是自然人。在社会主义国家的公有企业中，公司法人是抽象的“国家”，而不是自然人（自然人只能代表法人），因此社会主义公有企业不能参与国际电信标准的制定。如果您不能参加，就必须受苦。因此，我国选择华为作为外壳，并借用其私有企业的身份来突破这一限制。从3G时代开始，我们以华为的名义参与了3G，4G和5G标准的制定。
还有一件事：华为的996问题。华为系统上没有996，但是华为有强制比例评估。必须有5％的人想玩C评估。换句话说，即使一个部门中的每个人都努力工作和奋斗，也不可避免地会遭到殴打。玩C有多糟糕？华为有句话说，一个C被毁坏了三年。一旦评估为C，该年的年终奖金将按照最低标准发放（正常情况下可能为100,000，C情况下可能为20,000）。同时，三年内不得加薪，晋升和竞争。如果某人确实没有能力并且工作不佳，那么得到C是可以理解的。但是问题在于，进入华为并不乏力，每个人的工作几乎都一样，谁拿了C？您只能看“工作态度”，“工作态度”最明显的量化标准是“工作时间”。下班后最先离开的人是C。要求请假的人是C。谁不走运，谁病了，这是对的，把这个C带回家，好好休息。