离职加班费避税,离职可以告公司避税吗

提问时间:2020-04-23 01:25
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admin 2020-04-23 01:25
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离职后能向公司索要加班费吗

如果公司有加班工作,那么工人可以辞职并申请加班费,否则将反映在劳工局,

仲裁委员会将要求加班费。

辞职以后状告公司补偿加班费

根据《劳动法》的规定:如果公司未能全额支付劳动报酬(包括加班费),可以主动终止与单位的劳动合同,要求单位支付经济补偿。首先,您可以与公司负责人进行私下谈判。如果谈判失败,您可以去当地的劳工部门处理投诉。

自己离职后,请问,加班费可以要吗,如果不给,又起诉的权利吗,胜诉的概率有多少,

写了辞职报告是否可以告公司不给加班费

劳动者辞职的,自辞职之日起一年内,可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付拖欠的加班费。

如何申请劳工仲裁:

1.前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时,您必须提出以下要求:2份仲裁申请书和1份申请人ID的副本两份有关证据和一份证据清单;雇主的工商注册信息(北京地区不需要注册信息)。

2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼,然后给双方以证明期,再给另一方以答复期;然后举行听证会,然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成;如果决定不被接受,工人可以向法院起诉;

3.在申请劳动仲裁期间,不得延误工人在新部门工作。

工作日加班计算方法:

月薪÷21.75÷8×加班时数×1.5倍;

休假两天的加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定假日加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

1.《劳动法》第四十四条在下列任何一种情况下,用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间工人的工资的工资:

(1)安排工人延长工作时间的,其工资应不少于其工资的150%;

(2)如果工人计划上班但在休息日不能弥补休息,则其工资应不少于其工资的200%

(3)如果安排了法定休假以供工人工作,则其工资应不少于其工资的300%。

“关于员工的年度平均工作时间和全年工资转换的通知”

第二,每日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条的规定,法定假日的雇主应依法支付工资,也就是说,在转换每日工资和每小时工资时,不得排除国家规定的11天法定假日工资。因此,日工资和小时工资的换算为:

日薪:月薪收入÷月薪天数

时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)。

月薪天=(365天-104天)÷12月= 21.75天