如果公司有加班工作，那么工人可以辞职并申请加班费，否则将反映在劳工局，
仲裁委员会将要求加班费。
根据《劳动法》的规定：如果公司未能全额支付劳动报酬（包括加班费），可以主动终止与单位的劳动合同，要求单位支付经济补偿。首先，您可以与公司负责人进行私下谈判。如果谈判失败，您可以去当地的劳工部门处理投诉。
劳动者辞职的，自辞职之日起一年内，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
如何申请劳工仲裁：
1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须提出以下要求：2份仲裁申请书和1份申请人ID的副本两份有关证据和一份证据清单；雇主的工商注册信息（北京地区不需要注册信息）。
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼，然后给双方以证明期，再给另一方以答复期；然后举行听证会，然后对你们俩进行调解。劳动仲裁在60天内完成；如果决定不被接受，工人可以向法院起诉；
3.在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新部门工作。
工作日加班计算方法：
月薪÷21.75÷8×加班时数×1.5倍；
休假两天的加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定假日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1.《劳动法》第四十四条在下列任何一种情况下，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间工人的工资的工资：
（1）安排工人延长工作时间的，其工资应不少于其工资的150％；
（2）如果工人计划上班但在休息日不能弥补休息，则其工资应不少于其工资的200％
（3）如果安排了法定休假以供工人工作，则其工资应不少于其工资的300％。
“关于员工的年度平均工作时间和全年工资转换的通知”
第二，每日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的雇主应依法支付工资，也就是说，在转换每日工资和每小时工资时，不得排除国家规定的11天法定假日工资。因此，日工资和小时工资的换算为：
日薪：月薪收入÷月薪天数
时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。
月薪天=（365天-104天）÷12月= 21.75天