在股权激励中，员工经常以低价或免费获得公司股权。对于这部分折扣，从本质上讲，是企业向员工发放的非现金补贴或奖金，通常在员工获得税款后计算税款。研发人员或技术成果投资的，按照“财产转让收入”项目计算。
公式：来自股权激励的应税收入=（行使股票的每股市场价格-雇员为购股权而支付的每股行使价格）×股数
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，也是公司为鼓励和保留核心人才而实施的一种长期激励机制。通常情况下，股权激励计划的设计应把握四个固定点：四个固定点：定量，固定人，定价，定期定量：确定承运人持有的股份总数和计划持有的个人股份数量参与者。上市公司的总有效股票激励计划，涉及的基础股票总数不得超过公司总股本的10％。对于非上市公司，其总额的1％可以参考本法规，但不受本法规的约束。任命：确定谁参与了股权计划系统。激励措施可以是公司的董事，主管，高级管理人员，核心技术（业务）人员以及公司认为应激励的其他雇员，但不应包括独立董事。定价：确定控股承运人和股权计划参与者的认购价。上市公司按照有关规定确定执行价格或购买价格，非上市公司的定价通常以净资产为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般不低于每股净资产。时间：确定股权计划参与者持有股权的持续时间，在确定股权激励时需要把握几个时间概念，例如授权日期，等待期，有效期，行使日期和停电期。