产妇津贴是公司支付社会保障金的平均值。
如果您的工资低于这个基数，您将不会获得退款。如果高于此基数，则公司应补足差额。
五种保险和一种基金是公司税前的正常费用，在计算个人税时扣除。 Zd是税前扣除项，不需要避税。
如何以合理的工资避免缴税：
（1）提高员工福利水平并减少名义收入；
（2）可以采用延迟或提前释放的方法来大致平整工资和权利的每月收入；
（3）纳税人尽可能分期获得劳动报酬。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
生育保险
新法规发生变化：
结合实施生育和医疗保险试点
2017年，邯郸，晋中，沉阳，台州，合肥，威海，郑州，岳阳，珠海，重庆，内江，昆明等12个城市出生员工保险和基本医疗保险相结合的试点计划。试点将于2017年6月底之前开始，试点期约为1年。
个影响
根据要求，将一起实施生育保险和医疗保险，并且在生育期间为雇员提供的生育保险福利将保持不变。
清华大学就业与社会保障研究中心主任闫穗说，由于某些地方的医疗保险报销比例达到80％-90％，而生育保险的报销比例仍低于70％实施合并后，这些地方生育保险金也可能增加。
当前的生育保险知识
未按规定缴纳生育保险，属于计划生育的与生育有关的费用将由单位全额支付；
男女双方都必须付薪，男性雇员可以享受陪产假；
在某些地区失业的母亲可以领取分娩生活津贴。以上海为例，失业的全职母亲每月的生活津贴是按照市人力资源和社会保障局规定的最低标准计算和发放的。
失业保险
失业保险率下降，失业救济金增加一方面，
是为了降低付款率。从2017年1月1日起，总失业保险率达到1.5％的省（自治区，直辖市）可以将总失业率降低至1％，降低利率的期限将实施至2018年4月30日。二是提高失业补助标准。根据人力资源和社会保障部和财政部发布的《关于调整失业保险标准的指导意见》，失业保险标准将逐步提高到最低工资的90％。
失业保险由单位和雇员共同支付。
随着费用率的降低，企业的负担将进一步减轻，雇员的工资也可能或多或少地增加。失业补助标准已提高到最低工资的90％，失业者的生活更加安全。
当前的失业保险知识
在失业之前，请支付一年的失业保险；
领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。
人身伤害保险
至少每两年调整一次工伤保险金
人力资源和社会保障部于2017年7月发布了《关于调整和确定工伤保险金的指导意见》，明确规定，工伤保险金原则上应至少每两年调整一次。
随着经济和社会的发展，员工的平均工资和生活费用发生了变化。及时调整工伤保险待遇水平，不仅是工伤保险制度的内在要求，而且是保护被保险人权益的适当手段。
当前的工伤保险知识
有确定工伤的时间限制：
如果您因工受伤，必须立即向单位报告。您的单位必须在与工伤有关的日期起30天内将有效材料发送给劳工局的工伤鉴定部门。否则，用人单位未在规定的期限内提出工伤证明的申请，在此期间按照规定的工伤待遇发生的有关费用，由用人单位承担。