首先，违反法律法规的合同条款无效。其次，合同工资按照通过谈判达成的协议按照合同条款写明。法律支持法律合同。您可以去当地的社会和劳动保障局申请劳动仲裁或举报违法行为。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提出诉讼。
《劳动法》规定，工资每月支付。可以支付当月前一个月的工资，但是跨月违法；如果公司拖欠工资，工人可以去劳动监察小组投诉，劳动监察小组将责令用人单位在规定的期限内支付工资。补偿。
《劳动法》第50条：工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）根据这些规定，在不向劳动者支付经济补偿的情况下终止或终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《劳动部关于实施劳动法的若干问题的意见》（《劳动法》 [1995] 309号）第63条规定，如果企业无故扣减或欠付劳动者工资，检验部门该法第91条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，《中华人民共和国劳动法的行政处罚规定》第6条”
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位扣除或者不合理地拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿。劳工，并可以命令赔偿。金。
如果雇主除了支付工人的全部工资以外，还扣除或不合理地拖欠了工人的工资，则“违反和解除劳动合同的经济补偿措施”第3条的规定。指定时间支付相当于工资报酬的25％的经济补偿。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚》第6条规定，对工人代扣代缴或不合理欠薪的用人单位，应责令向其支付工资和经济补偿，可以责令其支付。工人的补偿金是其工资和经济补偿金之和的1-5倍。
您可以根据相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追回劳动报酬。
如果雇主拖欠工资，可以通过两种方式追究：
1.向劳工检查员投诉
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁与调解法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门提出申诉。被接受，并责令用人单位在规定期限内付款；逾期未付款的，责令其支付违约金的50％至100％。
可以通过口头或书面方式向劳工检查提出投诉，您需要提交身份证和雇主的拖欠工资证明。
2.申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效方法，通常可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位所在地或者执行劳动合同的地方，由劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书和副本。申请人的身份证复印件；有关证据的副本和证据清单的2副本；一些地区还需要提供雇主的工商注册信息。仲裁申请应当载明下列事项：
（1）工人的姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所，通讯地址和联系电话，雇主和法定代表人的姓名，住所，通讯地址，联系电话或主要负责人名称，标题；
（2）仲裁请求及其依据和事实；
原件必须提交仲裁委员会检查。
根据《劳动争议仲裁与调解法》第27条第4款，对劳动诉求适用特殊的时限，即自终止或终止劳动关系之日起一年。