尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
合理避税的好处是对企业主而言。这样，一个可以降低成本，另一个可以增加利润。当然，这是最直接的好处。同时，合理的避税措施可以避免受到逃税等国家税法的严厉惩罚。
合理的避税措施不仅可以使利润最大化，而且可以触犯法律。当然，对老板来说，这是两全其美的做法，但是损害了国家利益。
它具有以下优点：
1.合理避税是在纳税人意识到需要纳税的前提下进行的，这实质上可以将复制的税收的税收计划与非法活动（例如逃税，逃税，税收）区别开来。逃税和税收抵免，以及合理的避税在国内外都得到认可。
2.进行投资决策分析后，纳税人可以通过合理的所得税合理地避税，同时充分利用税收优惠政策，避免缴纳不应当缴纳的所得税，这可以增强纳税人的税负。自身的经济活力。
3.企业是牟利的社会团体。企业追求的最终目标是：用尽尽可能少的钱，尽可能低的成本并获得尽可能多的利润。税收筹划可以有效提高企业竞争力。
4.从长远来看，合理的避税措施有利于企业的长远发展，并为国民经济增长提供了长期动力。
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1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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