你好！法律级别的课程当然会识别避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，这相当于您之间的协议该协议的目的是相互约束。
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该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
正式寄信给员工，通知续签劳动合同。如果员工不合作，公司有权终止劳动关系而无需支付经济补偿。
为您提供以下建议：
首先，召开员工会议并在会议上宣读有关签订合同的通知。
其次，让每个员工都在会议上签名，尤其是那些尚未签订合同的员工必须在会议上签名。
第三，最好制作更多的通知副本，每个人都应该在通知页面上签名；
第四，如果他们还没有签名，请在签到和打孔办公室发布通知。通知中指出了几名尚未签订合同的员工的姓名，并限制他们在几天之内不必向您收取合同，并且签名，否则后果自负；
第五，使用视频，照片和其他方法进行修复，并以上述方法作为证据。
第六，如果有必要，您的公司还可以去劳动仲裁机构仲裁未签订合同的事宜，仲裁委员会将支持您的请求。
第七，只要您采用上述方法，即使员工要求赔偿，也不会成功，因为劳工局不会支持他的赔偿要求。