无论是机构还是中小企业，最好在年底分配一次性奖金。不要将其集中分配，这样就可以合理地避免税收，因为个人税是根据过高的累进税率来计算的，即薪资基数越高，税率就越高。。
我们公司在每月5号发布基本工资，并在15号发布佣金！主要考虑回扣周期！由于我们正在收取物流费用，因此物流只会每月退还给我们，直到中后期物流为止，因此有时资金将无法开放，主要是基于这一点，考虑提高基本工资部分，当然也混合了老板本人一些小算盘，我在这里不多说！哈哈
个人实际汇出约10,000元，大约是一个月还是一个月？（如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税的税前个人月薪扣除额是1600，如果是与工作效率挂钩的企业所得税工资可以全额扣除）
至于机票的报销，是人员和财务的结合。机票的报销不能抵消工资和直接收入的支出，因此没有个人所得税和公司所得税。但是严格来说，这实际上与国家政策不符，并且这样做数量将增加很多。特别是，如果有经验的审计师可以发现一些线索
1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。