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实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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避税和逃税（简称逃税）是危害该国税收法律的问题。直接后果是，这将导致该州的财政收入减少；
1.逃税与避税之间的区别
避税和逃税是两个阶段的概念，经常引起争议，不同的国家对此有不同的看法。关于逃税的观点更加一致：逃税是非法的，也就是说，逃税通过非法手段降低了应纳税额。普通人将避税描述为合法的逃税行为。逃税和逃税的后果相同，但方法不同。从后果的角度来看，它们都导致国家财政收入的损失，纳税人逃避了税收负担。从手段上看，偷税漏税是一种非法手段。避税是一种合法手段。
2.什么是“非法”和“合法”
什么是“非法”和“合法”？这完全取决于一个国家的国内法。没有统一的标准超过国内法律，因此会出现这样的现象：A国的非法行为可能是B国的合法法律。因此，如果没有各国的具体法律，就很难从国际的角度来判断哪种交易，哪种业务和哪种情况是非法的。此外，并非所有国家都在逃税和避税之间划清界限。在某些国家/地区，任何违反法律意图的做法始终被视为违反法律。因此，在这样的国家，逃税和避税之间没有明显的区别。
3.由于避税是合法的，为什么我们要避税？
“合法”一词使避税与逃税不同，后者显然还不够。既然避税是合法的，为什么还要反避税呢？实际上，避税的合法性是合法的。在经济影响方面，合法避税和非法逃税之间的区别是没有意义的，因为这既会减少财政收入又会扭曲经济活动的水平因此，反避税的深层原因是经济而不是法律。另外，促进政府反避税的另一个好处是：要求政府制定更严格的税法，在纳税人“发现”过程中产生高质量的税法。因此，促进反避税，一方面有利于财政收支，另一方面有利于经济正义，其三有利于引入高质量的税收法律。
4.避税范围
为了使反避税顺利进行，应进一步分析避税的范围。当国家对咖啡征税时，某个君主用喝茶代替咖啡。当该国对烟草和酒精征收重税时，大三学生根本不抽烟或喝酒，因此他不必负担税费。显然，君主在避税。如果这种行为也包括在反避税中，那显然是不合理的。因此，国外有人提出将避税分为两类：是否违反法律意图作为分界线。采取与法律意图相抵触的行动，以小观念下的避税为目的实现减轻税前税负的目的，并作为反避税的目标，将与法律意图相一致的避税作为避税大概念下不构成例如，如果某人只是想将尽可能多的财富留给其继承人，并考虑以各种方式划分其行业，或者将该行业转换为不同类型的财产，则尝试征收反税的对象。在状态上在财产转让税之前，达到了避税的目的。由于从收入和控制资产转让的角度来考虑财产转让税的立法精神，因此该人的行为违背了法律意图，因此构成了反避税的目标。相反，烟酒税的立法意图包括抑制饮酒和吸烟的因素。因此，戒烟和戒酒符合立法的精神，不包括在反避税中。这种避税称为“可接受的避税”。
在当前的企业世界中，此项目经常使用。他们列出了在公司的运营项目中购房，购车的费用，甚至还包括孩子入学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管此方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在此不提倡。
合理增加员工福利
在生产和经营过程中，中小型企业的私人所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加雇员的工资，为雇员申请医疗保险，建立雇员养老金基金，失业保险基金和职工教育基金资金，公司财产保险和运输保险等这些费用可以包括在成本中，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。企业可以较低的成本赢得良好的综合收益。
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合理避税：财务总监可以做什么
有许多常用的避税方法，但一般仅不过是：国家税收优惠政策的使用，转让定价方法，成本计算方法，融资方法和租赁方法。
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