产妇津贴是公司支付社会保障金的平均值。
如果您的工资低于这个基数，您将不会获得退款。如果高于此基数，则公司应补足差额。
如果劳动合同中包含有关孕妇权益的信息，并且在怀孕和产假期间有工资，她们可以向法院起诉并承担责任。用人单位上一年度职工平均工资由生育保险基金支付的，未参加生育保险的，按用人单位工资的标准缴纳。 -女性雇员的产假工资。您可以通过法院保护自己的合法权利