像JD.com一样大的公司确实可以扣除小时工资，并且我们还参与618的主要促销活动。我们拖欠了很长时间的工资，而且拖延了很多天。这样的知名企业已经任意扣除了劳动成果，没有部门来管理吗？受骗的人并不多。每个人都齐心协力，让更多的人看到并减少受害者的人数。找工作时要小心，大公司也不可靠。
尽管我从未管理过大型企业，但我也带来了一支创业团队。在“员工利益”方面，我仍然坚持“我们是一个整体”，一个可以分享同样痛苦的团体。稳定的巨额收益确实可以提高员工的忠诚度，但是公司损失带来的利益减少可以更多地考验员工的忠诚度。
我带了一个团队来进行儿童的科普教育。老师的薪水一直是团队最大的支出。尤其是在遇到注册瓶颈时，注册数量并不理想，因此带来的收益大大降低。各种支出没有太大变化。最终，净利润非常乐观，甚至会有亏损。老师的工资最终导致了生计，管理中出现了许多问题。
这也是我一直与我的伴侣意见不一致的地方。他坚持“他们只做兼职”，而我坚持的是“我们是一个团队”。团队的力量在于他们可以一起面对困难，也可以一起迎接光明。当团队的利益很好时，我可以适当地增加教师团队的收入。当收益不佳时，我也希望我的团队的老师能理解这时团队的尴尬。然后，我们共同努力改变这种状态，这就是团队的样子。
没有人愿意损害自己的利益，尤其是对于团队而言。如果在困境中，一个团队无法收敛为向心力，那么该团队只能在困境中挣扎。减少收入只是告诉我的员工我们现在所面对的方式的一种方式，这种方式是激发员工的工作热情，聚集人心，而每个人一起工作后的光明总是比一个人的奋斗更加成功。更快，更好，更多。