如果公司向员工发放交通补贴作为员工福利，则意味着公司为员工提供了一种福利，给予员工交通补贴以弥补员工上下班或在某个地区所需的交通费用。在这种情况下，应将交通补贴包括在总工资中，并计算以支付个人所得税。
问：授予员工的交通补贴和住房补贴等税收待遇是否属于工资，薪水或员工福利类别？那其他补贴呢？答：根据国家税务总局有关企业工资，薪金和职工薪酬扣除的有关规定（国税函〔2009〕3号），定期向所有企业或全体职工发放或返还交通补贴。和住房津贴费用以及企业可以提供的内部财务系统，应属于雇员福利类别，在总薪金的14％内扣除。企业报销的职工运输费用（包括汽油费，通行费，私家车水电费等）不符合上述规定的，视为已将职工应得的工资性收入报销给了职工。 。提供税前扣除。企业在对员工发放或报销的各种补贴进行税收相关处理时，可以遵循以下三个原则：首先，根据《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利扣除的通知》（国税）函件[2009]No.）相关规定，以确认已发放或偿还的各种补贴应属于工资和薪金类别或雇员福利类别。其次，根据国税函[2009] 3号的规定，企业应建立更加规范的工资，薪金制度（福利制度），该制度应明确工资，薪金（福利）的范围，内容和标准，并予以批准。由董事会或员工代表大会，收益应是企业为所有雇员或部分雇员定期支付或偿还的费用。企业按照制度规定支付的合理费用，可以根据上述第一条从薪资或福利中准确扣除，并按照税前规定扣除。