如果您的妻子已经获得生育保险，您将无法获得生育津贴。
您的7天休息时间公司应向您支付正常的基本工资。
支付生育保险和社会保障生育津贴，该单位无需支付额外工资。产假津贴是根据女雇员出生月份的付款基数除以30，再乘以产假天数得出的。如果产妇津贴低于我的工资标准，差额应由单位补足。单位未支付职工生育保险的，应当承担有关待遇。
产假期间女雇员的工资应按照原来的工资标准支付。
妇女的产假享有至少98天的产假工资。如果雇主向劳动者支付生育保险，则由生育保险支付；如果没有支付生育保险，则由雇主支付。
《女工劳动保护特别规定》第7条女工在产假期间享有98天的产假，其中15天可以在产前休；难以生育的人增加了15天的产假；婴儿，请增加产假15天。
怀孕前四个月流产的妇女有权休15天的产假；怀孕四个月后流产的妇女有权休42天的产假。
第八条休产假的女职工的产假津贴，由参保人员按照上一年度用人单位职工平均月工资的标准，由生育保险基金支付。 ;以前的工资标准由雇主支付。
女职工的分娩或流产医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付给已经参加生育保险的人员；
1.产假产假是指分娩前后劳动妇女的待遇。2011年11月21日，国务院法制办全文发布了《关于女工特殊劳动保护的规定（征求意见稿）》。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女工劳动保护特别规定（草案）》。该草案将女性雇员享有的产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇。2.产假工资规定2012年的产假，工资以病假为基础：陪产假由医生签发，因此根据病假的待遇支付工资。产前假的工资是80％：怀孕7个月以上。如果工作许可证经本单位批准并经本单位批准，您可以休两个半月的产假。部分情况是当地法律法规所要求的，部门应批准请假，薪水为员工以前的月薪标准的80％。产假，产假产假包括：98天+ 30天（分娩后期）+ 15天（难产）+ 15天（每出生多个婴儿），可享受产假。产假津贴是国家为企业提供的产假期间工资支付的补贴，但是其计算方法与公司在社会保障部宣布的工资基础有关，因此实际的产假津贴不等于产假工资。因此，有规定“产假简单来说，工资和产假津贴是高薪的：如果雇员的产假工资（即过去雇员的实际月薪标准，下同）高于产假，则雇员将按照产假工资领取工资，生育津贴归企业所有。如果雇员的产假工资低于产假津贴，则可以按照产假工资向雇员支付，然后支付产假津贴，并将与产假工资的差额支付给雇员，其余的仍归还给企业。哺乳假的工资为六个半月工资的80％，长期工资为70％。生下女雇员后，如果有困难和工作许可，应提出申请。经单位批准，他们可以休六个半月的护理假。工资是按员工先前每月实际工资标准的80％支付的，而70％则是长期支付的。。以供参考