社会保障问题可以上报劳动局或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。逃税问题可以报告给税务局
1.与公司协商支付公积金。
2.您的税没有问题。除非老板给您写的工资单低于3600，否则您将必须纳税，银行的营业额也必须与工资匹配。恐怕其余的工作只会让您的老板为您找钱，而您的老板将不得不找一个名字向税务局报告，否则账簿将不正确。
一，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当自与劳动者建立劳动关系之日起，与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保障。
1.如果公司未向工人支付社会保险，则工人可以申请劳动仲裁；
2.劳动仲裁的期限为：自争端之日起或在知道合法权益受到侵犯的一年内生效。
其次，相关法律法规：
1，《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位应当自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备将来参考。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性规定外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
2，《社会保险法》规定：
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期补缴或者补缴，并自每天起加收五十分之一。付款日期逾期付款;逾期仍未缴纳的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。