该协议无效。首先,《劳动合同法》没有禁止双重劳动关系。如果您与其他单位的合同影响您的工作,您可能会被疏忽解雇。但是,公司的直接禁止与劳动合同法的立法意图相抵触,不能直接禁止。其次,您谈论的是兼职工作,这是对业余时间的处理,而不是对工作时间的处理,也就是说,公司无法限制或规定您对业余时间的处理方式,因此该协议无效。