有了合法有效的凭证（例如临时工收到现金时签署的清单等），就足以将税前费用作为人工成本支付。
关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告
”（国家税务总局2012年第15号公告），第1号文件，关于季节性工人和临时工税前费用的扣除问题
企业因聘用季节性工人，临时工人，实习生，退休退休人员和外派劳务派遣工人而产生的实际支出，应分为薪金支出和职工福利支出，并应与与《企业所得税法》。提供扣除企业所得税前的扣除额。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
企业临时工的工资通过个人所得税申报。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告》（国家税务总局2012年第15号公告）规定，企业必须聘用季节性工人，临时工或实习生。聘用退休人员和接受外部劳务派遣所发生的实际费用，分为工资，薪金支出和职工福利费，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。因此，企业支付给实习生的工资可以按照工资和薪金的标准扣除额扣除。
临时工的工资可以在税前扣除。
根据《实施条例》第34条，在每个纳税年度中，企业向公司员工或雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，均应视为工资。税前扣除。该公司雇用季节性工人，临时工人，实习生，退休退休人员并接受外部劳力派遣工人，这些工人也属于公司的雇用或雇员雇用类别。因此，本《公告》明确规定，公司向上述人员支付的相关费用可以区分。除薪金支出和员工福利支出外，根据税法的规定，允许扣除税前费用。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。