帐户处理方法如下：
1，收到劳务收入
借入：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入（或主营业务收入）
2.产生的劳务费用
借：其他业务费用（或主要业务费用）
贷款：银行存款（或应付工资等）
3.增税
借款：其他营业费用（或主营业税和附加费）
贷款：应缴营业税，城市建设税
贷款：其他应付款教育附加费
4.结转税款
借：今年的利润
贷款：其他业务费用（或主营业税和附加费）
注：如果劳务费不属于单位的主要业务范围，则计入其他业务收入和其他业务支出帐户。
从适用法律的角度来看，工资支出是指用人单位和劳动者按照《劳动法》第十六条签订劳动合同后所支付的工资报酬；有关合同，技术合同，中间合同等均规定了签订合同所获得的报酬。
签订劳动合同的雇员享有《劳动法》的权利和义务，并与雇主有雇佣关系。雇主除支付工资外，还应履行其支付社会保险的义务；没有这种关系，它的劳动是独立和自由的，其行为受到《合同法》的调整。
扩展配置文件：
支付工资的员工被记录在公司的员工名册中，公司每天进行出勤或登机，而支付劳务的人员通常不采用这种方式。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止雇员从事兼职工作，而保姆通常同时服务多个公司或客户并按时向客户收费。
根据会计制度，税法和相关法规的规定，企业支付的劳务费用不构成工资总额，应纳入“管理费用-劳务费”科目，而且没有员工福利费，工会基金，员工教育基金不支付各种社会保险基金和住房公积金。
在计算应缴企业所得税时，应从地方税规定的劳务费减免标准（请注意，这不是工资标准，例如应税工资标准等）中扣除劳务费。权威。