公司避税 最低社保,公司避税 做工资

公司把社保基数定的很低，还避税，合理吗

您无需承担责任，公司绝对不合法，大多数私人公司不根据实际工资支付社会保障

用人单位避税把 劳动者的工资报低

这种情况是非法的。企业和个人都存在逃税和逃税的问题。当前，为促进就业和经济发展，国家已开始全面减少或减少中小企业征收的各种税费。个人所得税的门槛也在提高，因为这100元真的没有必要增加未来的法律风险

公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响？

退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。

PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。

企业如何合理避税，做工资怎么做

当前有几种常用方法：

（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；

（2）提高员工福利水平并减少名义收入；

（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；

（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的财富管理保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；

（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等