当然涉嫌偷税漏税。另外，个人提醒您，如果公司将工资项中的个人税作为管理费，则可以在扣除公司所得税之前扣除公司支付的员工个人税。
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放了奖金，特别是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以免税获得相同的价值收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
（2）费用转换免税法
（1）使用自己的房屋和土地经营时。此时，是否向您经营的公司收取租金，如何分担水，电和燃料成本，家庭支出和运输成本是否反映在产品成本中等等，都会对税收产生不同的影响。
如果考虑租金，对于经营者本人，个人必须缴纳房地产税，而物业租赁收入则缴纳个人所得税。从表面上看，税收增加了。实际上，由于必须将企业支付的租金包括在运营成本中，因此会减少企业的收入。公司的税负减轻了，公司的年终利润无法分配，从而减少了股息收入的税额。另外，租房必须承担维修和保养费用。这些可确保操作员的房屋完好无损，并增加了公司支出的成本。由年租金引起的个人收入的边际税率变化应基于不超过公司所得税的边际税率。。
私人企业所得税采用35％的比例税率。如果经营者的租金收入和月收入的增加不超过35％的税率水平，则税收支出是有利可图的。通常，与某人合伙经营时，明智的做法是收取租金而不是用住房支付租金。因为要收取租金，您必须支付房地产税和房地产租金税。还必须缴纳不动产税，不动产税按资本的12％计算，并且不动产的资本不包括在产品成本中，这人为地增加了企业的负担并减少了个人收入。
此外，在决定将自己的房间用作营业场所时，还应在申请许可证时区分房屋的使用性质。您不能将所有房间都用作商务场所。租赁房屋每年按租金的12％征收，而物业税则按房屋残值的1.2％每年征收。此时，原房屋价格是指房屋使用一定时间后的余额，即根据房屋的原价扣除各种折旧后的残值，也可以享受减价剩余价值的10％到30％，以及租金根据当前市场价格确定。一般而言，现值总是大于原始值，而剩余值仅约为当前市场价格的30％。
（2）运营商和家庭成员在企业中工作的时间。运营商必须为家庭在合伙企业中的工作支付工资。根据税法规定，企业职工的工资和规定的津贴可以计入产品成本。这样，个人有收入，企业缴纳的税款更少，他们都很高兴。经营者在家中工作和休息时，只要不超过税务机关批准的标准，就自然可以申请加班费。
（3）企业员工享受医疗，卫生，保健等服务。经营者可以投资建造工厂并自己雇用工人，他们还可以通过成本降低企业所得税，然后减少个人所得税支出以实现避税。