未签署合同的双倍工资是根据在充分雇用后一个月续签雇用合同前一天的实际应付工资计算的。例如，如果您工作了5个月，则应在第二个月支付2000，在第三个月支付2500，在第四个月支付2800，在第五个月支付2800，则该单位应支付四个月工资：2000 + 2500 + 2800 + 2800
的非法解雇补偿是根据劳资关系终止前12个月的平均月薪（或少于12个月的实际月数）计算的。因为除了以工资名义的8000元外，其他人都是报销的，所以理论上只能按照8000元的标准计算，除非有足够的证据证明报销实际上是工资。
正常补偿为1.5个月，无故解雇的双倍补偿为3个月。
不会提前添加一个月通知。总共4个月
经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：是该月所有应付工资的金额，即人身保险和公积金扣除前的金额。
根据《劳动条例》第八十七条，用人单位应当违反本法规定解除或者解除劳动合同，并按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。在本法第47条中。
第47条经济补偿金是根据单位劳动者工作时间的标准向劳动者支付的，每年支付月薪。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
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劳动报酬的个人所得税可以按照年度综合收益计算，个人所得税可以通过扣除子女教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金的支出，并支付一定的费用予以抵扣。老年。符合纳税标准的纳税人应纳税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第6条，应纳税所得额的计算如下：
（一）居民个人的综合收入，是扣除每一万元纳税年度的收入后，应扣除其6万元的费用和特别扣除，特别附加扣除以及其他依法确定的扣除额后的应纳税所得额。
（2）对于非居民个人的工资和薪金，每月收入减去支出的余额$ 5,000为应纳税所得额；劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入等每次收入金额均为应税收入。
（3）营业收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元及以上，减按20％，余额为应纳税所得额量。
（5）财产转让收入应为财产转让收入余额减去财产原值和合理费用后的应纳税所得额。
（6）利息，股息，股息和意外收入的收入应为每种收入的应税收入。
来自劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入是扣除收入的20％之后的收入。薪酬收入减少70％。
个人将其收入捐赠给教育，扶贫，扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应税收入的30％。扣除：如果国务院规定对慈善事业的捐赠应完全扣除税前，则应遵守有关规定。
本条第1款第1款规定的特殊扣除包括居民基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及其他社会保险费和住房公积金。州;特别额外扣除包括儿童的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金，老年人抚养费等。具体范围，标准和实施步骤由国务院确定，并报告给国务院常务委员会。全国人民代表大会备案。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。