1.您可以要求签订无固定期限的劳动合同，单位无权拒绝。向劳动监察部门投诉以保证合同的签订，如果该单位因故解雇您，则需要赔偿您过去6个月的工资（粗略计算）
2.如果您同意签订劳务派遣合同，则同意终止与原始公司的劳务合同，您将失去所有权利。补偿为0。（有例外情况，需要获取证据）
3.签订劳务派遣合同后，先前单位的资历重置为零。因为您与其他部门有合同，所以它们在法律上有优势。
是的，您公司的行为是逃税。详情如下所示：
1.《税收管理法》第63条规定，纳税人未经授权伪造，更改，隐藏或销毁帐簿和会计凭证，或在帐簿中列出支出，或排除或少报收入，或拒绝通知税务机关，拒绝申报或提供虚假的纳税申报表，未缴纳或少付应缴税款就是逃税。偷税漏税的，税务机关应当追缴未缴，未缴税额和滞纳金，并处未缴或未缴税额的百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，应当依法进行调查。刑事责任。扣缴义务人采用前款所列方法，未缴纳或未缴纳的预扣税，已收税款，税务机关应当追缴未缴，未缴税款和滞纳金，不征收或少缴税款。处50％以上5次以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2．《税收管理法》第六十四条规定，纳税人，扣缴义务人捏造虚假的计税依据的，由税务机关责令限期改正，处以五万元以下的罚款。
3.如果纳税人未作纳税申报，没有支付或少付应缴税款，税务机关应追回未缴或未缴税款和滞纳金，并征收未缴或未缴税款税罚款超过50％且少于5倍。
4.逃税罪是一项严重的逃税行为。根据《刑法》的规定，扣缴义务人采取逃税措施，未缴纳或少缴代扣，代收的应纳税额超过应纳税额的10％，超过一万元的，并处以逃税罪。逃税对象包括纳税人和扣缴义务人，包括自然人和单位。
1.逃税的严重情况是：第一，逃税额很大，即逃税额占应纳税额的10％以上，超过一万元。在计算逃税额时，请注意肇事者未经处理的逃税额并累积逃税额。其次，他被税务机关逃税，对逃税行为进行了两项行政处罚。这表明，犯罪者有意犯罪，并且主观上是恶意的。逃税情况是否严重是区分逃税和一般逃税的关键。
2.逃税的罚款。根据《刑法》第二百零一条的规定，如果犯了逃税罪，其逃税额占应纳税额的10％以上，但不超过30％，逃税额为1万元以上。但少于十万元，或由税务机关逃税如果第二项行政处罚是逃税，则应处以三年以下有期徒刑或拘役，处以两倍以上的罚款和五倍以下的罚款。 ;监禁不超过七年，罚款额为逃税额的两倍以上，罚款的五倍以下。单位犯偷逃税罪的，对单位处以罚款，其负责人和其他直接责任人员，根据自然人犯的偷税罪处罚。