机密性的对象是合法的商业机密，而不是非法违规行为。对于公司的非法活动，这不是保密协议的内容。
您好，公司首席执行官要求员工签署有关公司商业机密的保密合同是合理的。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定与用人单位的商业秘密秘密有关的事项。”为了保护自己的合法经济利益，企业要求员工保护商业秘密，并受法律保护。。关于是否可以在工资中包括保密费，根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额包括以下六个部分：1.小时工资； 2.计件工资； 3.奖金; 4.津贴和补贴； 5.加班费； 6.在特殊情况下支付的工资。 “同时，第10条规定：”在特殊情况下支付的工资包括：1.根据国家法律，法规和政策，由于根据每小时工资标准或每小时工资标准的一定百分比支付的工资，其原因包括疾病，工伤，产假，计划生育假，婚姻和丧葬假，个人假，家庭假，定期休假，停工，履行国家或社会义务等工资，保留工资。 “因此，保密费不属于工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。对于员工泄露用人单位的技术秘密并造成用人单位蒙受损失的法律责任，根据“上海市反不正当竞争条例”第十五条的规定，员工和不当使用个人信息的个人或单位。技术秘密侵犯了业务秘密应当依照本条例第二十六条的规定承担民事赔偿责任。但是，目前尚无关于职工薪酬比例的明确规定。
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违反保密协议可能导致三种责任，民事责任，行政责任和刑事责任。
违反保密协议必须首先承担民事责任。保密协议是用人单位与劳动者之间为保护用人单位的商业秘密而达成的协议。法律保密协议受法律保护，各方应谨慎执行，不得违反。如果当事人未能履行保密协议规定的义务，无论是否给雇主造成了实际损失，均属于违反保密协议，应承担违约责任。民事责任。
在民法理论中，民事责任可分为违约责任和侵权责任。违约责任是缔约一方或双方由于未履行或不当履行合同义务而应承担的不利法律后果。承担违约责任的方法可以是实际履行，支付违约金，赔偿金等。如果雇员违反保密协议，雇主可以要求雇员实际履行保密协议中规定的保密义务。如果保密协议中有罚则，雇主可以要求雇员根据合同支付罚金。如果雇员违反保密义务给雇主造成了实际损失，则雇主可以要求雇员赔偿。违约金与违约金有什么区别？首先，在劳动合同中，约定的违约金不能任意约定。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位只能在两种情况下约定违约金（详见问题185）。保密协议是其中之一。《上海市劳动合同条例》还规定，如果违约金异常高或低，双方均可要求适当减少或增加。但是，赔偿范围很广。只要雇主因雇员违反合同而蒙受了损失，就可以要求雇员支付赔偿。其次，只要违反合同约定有违反合同的规定，无论雇员的违反合同是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求雇员支付违约金，并给予赔偿。是基于实际损失。没有商定的违反合同规定的损害赔偿，并且员工的违反合同并未对雇主造成实际损失。雇主不能要求雇员支付赔偿。
违约金的金额清楚地写在保密协议中。更容易确定，只要它不是异常高或低，通常就不会改变。但是对损失的赔偿是不同的，涉及损失的计算。根据《劳动合同条例补偿办法劳动法》第五条的规定：“劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依照本规定执行。反不正当竞争法》。第20条规定了对雇主的赔偿金。 “《反不正当竞争法》第20条规定了两种计算损失或赔偿的方法，一种是基于实际损失；另一种是难以计算实际损失，赔偿额是侵权人在侵权过程中获得的利润。作为补充，它还规定，侵权人应承担侵权人调查不正当竞争行为所支付的合理费用。在确定雇主的实际损失时，可能包括以下内容：
1.研究和开发商业秘密（通常称为技术秘密）的成本，包括投入的时间，金钱和精力。
2.实际利益，即使用商业秘密为权利人带来的利益或利益，涉及生产成本的降低，销售额的增加和利润率的提高。侵犯商业秘密时，权利人的实际权利的损失是实际损失。
3.未来利益，即权利人对利益有合理的期望。如果商业秘密因披露而丢失，或者实际情况表明不宜下令停止非法活动，则未来的利益损失通常是实际损失的重要组成部分。在确定此类损失时，请考虑商业秘密的新颖程度，经济价值的大小，使用周期的长短，市场竞争的程度以及市场前景。
但是，有时无法确定雇主的损失额和侵权人的利润。实际上，法院将确定侵权的商业秘密的价值，侵权的价值，侵权的持续时间，权利人的侵权商誉的损失和其他因素决定了一定范围内的赔偿金额。
侵犯雇主的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，可以处一万元以上二十万元以下的罚款。视情况而定。同时，工商行政管理部门也可以责令侵权人将包含商业秘密的图形，软件和其他相关材料退还权利人或予以销毁。
违反雇主的商业秘密也可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，有下列行为给商业秘密所有人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款；具有特别严重的后果，但超过3年和7年除外以下是监禁和罚款。
1.通过盗窃，引诱，胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
2.披露，使用或允许他人使用通过先前的手段获得的权利人的商业秘密，
3.违反协议或债权人关于保存商业秘密，披露，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密的要求。